Dünya’da yaşanan süreçler neticesinde, kuruluş ve işletmelerin organizasyonlarında da değişim zorunlu hale gelmektedir. Çünkü bu değişiklikler kurum ve kuruluşların, işletmelerin organizasyonlarını bir uyum sorunu ile karşı karşıya getirmektedir. Tüm bu gelişmelerin doğal bir sonucu olarak organizasyonlarda köklü bir reorganizasyon ihtiyacı baş göstermektedir. Harvard İş İdaresi Okulu Profesörlerinden L.E. Greiner’in yapmış olduğu çalışmalar neticesinde organizasyonların tüm yapılarının gözden geçirilmesi gerekliliği görüşü öne çıkmıştır.

Ülkemizde reorganizasyon ile ilgili kurum ve kuruluşlarda ne kadar ve ne ölçüde çalışmalar yapıldığını gösteren istatistiki bir veri olmasa bile hem kamu kurumlarında ve özel sektör kuruluşlarında hem de işletmelerde önem arz eden konuların başında yeniden yapılanma çalışmaları gelmektedir.

Bu çalışmada geniş bir kitleyi ilgilendiren, işletmelerin ve kuruluşların değişimler karşısında ortaya çıkan sorunlara karşı geliştirdikleri çözüm yolu olarak nitelendirilen reorganizasyon konusu derinlemesine incelenmeye çalışılacaktır. [Devamı]